介護に役立つ衣食住情報

PureHappiness合同会社

介護・福祉現場の人材育成をサポート!資格取得から現場スタッフが育つ仕組みつくりを手助けします!!

人材不足はどの介護現場でも重要案件。「いい人が来ない」「スタッフが育たない」「すぐ辞める」この問題の根本がどこにあるのか、皆さんご存知でしょうか?
「いい人材」なんて、広告を出しても、派遣会社に相談しても、なかなか来てはくれません。今いる人材が育てることから始めましょう!
今いるスタッフが育つことで、職場環境が変わり、定着率が上がる。定着率の高い職場は新しいスタッフをじっくりと採用することができる様になる。
この善のスパイラルを作るのが、「職場の仕組みつくり」です。
私共は、この仕組みつくりのサポートをいたします。
このほか、スタッフの資格取得研修も開催しています。

所在地 〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目24番8診三立ビル3階アクセスマップ
電話番号 080-4584-3349
FAX 052-308-8797
E-Mail k.sanada@pure-happiness.net
ホームページ http://pure-happiness.net/
お知らせ

2018年度の医療・介護報酬同時改訂に向けて、質のいい人材の確保は重要案件です。
人材確保受難時代に入り、介護・福祉事業において人材の確保と定着は、喫緊の課題となっております。 また、サービス向上のため政府の指針として、介護福祉士の国家試験が必須になり、実務者研修の義務化、処遇改善加算要件の厳格化など、多くの教育研修が義務付けられる方向に向かっています。
つまり、各種基本報酬や加算報酬算定を行うには、研修計画の策定及び実施を必須要件として、OJT、OFFJT等多くの研修を行い、人材のキャリア形成が求められる時代となっています。
今後、成長発展する事業体となるためには、魅力ある職場づくりとして、人材育成のための教育体制の整備が必要不可欠となります。
そのためには、人材が育っていく仕組みを作っていく必要があります。

経営サイドの問題点

介護報酬の改定による介護費削減圧力や介護サービスの乱立
今後は病院も更なる自由化の波、競争激化による倒産も心配
訴訟リスクが年々上昇
人件費のウェイトが高く典型的な労働集約産業

従業員サイドの問題点

自分のケアに自信がない
何か問題が起きたらどうすればよいのか
自分のキャリアパスが描けない
現在のゆとり教育世代は高齢者との接点がないまま就職
介護サービスは現場の職員の裁量に委ねられる部分が多い
事故の発生訴訟のリスク

人が育つ職場の仕組みをつくる、5つのメリット

1.現場の業務改善を実施し効率化、技術や業務の教え方を統一することで、新規職員への教育体制が確保され、短時間で現場の戦力となる。
2.離職防止・定着率の向上
自発的に仕事をし、人間力があり、奉仕と貢献の心をもった人材を育てることが出来る。 自分のケアに自信がないといった不安をもつ職員が少なく、何か問題が起きたらどうすればよいのかなど、不安を抱いている職員もいる現状の改善。
3.職員の不満解消・満足度向上
4.人員募集コスト削減
利用者をはじめとした地域での信頼確保、それによる紹介利用者増
5.介護サービス、ケアの質の向上による業務の効率化による事故の発生・訴訟のリスク軽減
人員募集コスト削減
離職率が下がれば、人員募集コスト削減にもなる。 人員募集に施設では年間1千万円以上かけているケースもあり、この費用削減効果は無視できない。

PureHappinessが作る仕組みつくりのステップ

1.現場に入り、業務の流れ・現在の教育体制・人、モノの動線・スタッフの技術力・スタッフの接遇力・人間関係のチェック
2.経営者と今後作りたい理想の事業所について共有
3.事業所の理念や方針に沿って、チェックした項目ごとに改善策を提案
4.人が育つ仕組みつくり開始(業務改善・教育体制・スタッフ力を上げる研修・人間関係がスムーズになる仕組みつくり等、改善内容によって必要な仕組みは異なります)
5.年間を通してコンサルティング

                                                   

PureHappinessの資格取得サポート

喀痰吸引等研修

医療依存度の高い方の対応や看取りができる事業所になるためには、たんの吸引や経管栄養のケアができる資格が必要です。施設に看護師がいなくても介護度の高いご利用者様の確保が可能になります。

研修の詳細・お申込みはこちらまで。

http://pure-happiness.net/
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